『論語と算盤』を読んでいると、
お金や経営だけでなく、
「人」について多く語られていることに気づきます。
どんなに優れた仕組みがあっても、
どんなに最新の技術があっても、
それを活かすも殺すも人です。
だからこそ渋沢は、
「会社を大きくすること」よりも、
「人を育てること」を大切にしていたのではないかと、
ぼくは感じました。
会社は、人でできている
経営というと、
売上や利益、商品やサービスに目が向きがちです。
もちろん、それらは大切です。
でも、どれだけ優れた商品があっても、
それを届ける人がいなければ価値は生まれません。
どれだけ素晴らしい理念があっても、
それを実践する人がいなければ絵に描いた餅です。
つまり、
会社を成長させるのは
「仕組み」だけではなく、「人」なのです。
だからこそ、
人を育てることは未来への投資なのだと思います。
「教える」よりも「育つ環境」をつくる
ぼくはこれまで、
ホームページ制作やITサポートを通して、
たくさんの事業者さんと関わってきました。
その中で感じるのは、
人は「教え込まれる」ことで育つのではなく、
「挑戦できる環境」があることで育つということです。
分からないことを質問できる。
失敗しても責められない。
一緒に考えてくれる人がいる。
そんな環境があるからこそ、
人は少しずつ自信をつけ、自分で考え、
行動できるようになります。
リーダーの役割は、
すべての答えを持つことではありません。
人が安心して挑戦できる環境を整えることなのではないでしょうか。
答えを教えるより、一緒に考える
最近、ぼくが「相談役」という言葉を大切にしている理由も、
おそらくここにあります。
相談を受けると、
「どうすればいいですか?」
と聞かれることがよくあります。
もちろん、
ぼくの少ない経験からアドバイスすることもあります。
でも、それ以上に大切にしているのは、
「なぜそう思ったのですか?」
「本当に困っていることは何ですか?」
と、一緒に整理することです。
答えを渡すだけなら、
AIでもできる時代になりました。
でも、その人自身が納得し、
自分で前に進めるようになるまで伴走することは、
人だからこそできる役割です。
だからぼくは、
「教える人」というよりも、
「一緒に悩み考える人」
でありたいと思っています。
AI時代だからこそ、人を育てる力が問われる
AIは、調べものも、資料作成も、
文章作成も手伝ってくれます。
これからは、
知識を持っていることだけでは差別化が難しくなるでしょう。
だからこそ重要になるのは、
「人が成長できる場をつくれるか」です。
AIは情報を与えてくれます。
でも、「勇気」や「挑戦するきっかけ」は
与えることはできません。
その役割は、
やはり人にしかできないのだと思います。
リーダーとは、
先頭を走る人ではなく、
「次の一歩を踏み出せる人を増やす人」。
そんな時代になっていくのではないでしょうか。
ぼくが目指したいリーダー像
正直に言うと、
ぼくは「ぐいぐい引っ張るリーダー」ではありません。
どちらかというと、
隣を歩きながら、
「こんな方法もあるかもしれませんよ」と提案したり、
一緒に悩んだりする方が性に合っています。
以前は、それを
「リーダーらしくない」と思っていました。
でも、『論語と算盤』を読んでいると、
それも一つのリーダーの形なのだと感じるようになりました。
人を育てること。
人が安心して挑戦できる場をつくること。
そして、
その人が自分らしく力を発揮できるように支えること。
そんな役割も、立派なリーダーなのだと思います。
まとめ
会社を成長させるために必要なのは、
最新のシステムやAIだけではありません。
何よりも大切なのは、
「人が育つ環境」をつくることです。
渋沢が100年以上前に伝えたかったことも、
そこにあったのではないでしょうか。
技術は進化しても、
人が人を育てるという本質は変わりません。
だからこそ、
ぼくも「企業の情報発信と業務改善を支える相談役」として、
答えを押しつけるのではなく、
一緒に考え、一緒に成長できる存在でありたいと思っています。
次回予告
第5回 「成功する会社は、なぜ社会から応援されるのか?」──『論語と算盤』が教える、利益の先にある使命
売上を伸ばすことは大切です。
でも、本当に長く続く会社には、もう一つ共通点があります。
「この会社を応援したい」と思われる理由とは何なのか。
『論語と算盤』を通して、
社会とのつながりという視点から考えてみたいと思います。
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